导读想留学读足球方向体育管理专业，哪所大学最合适？最佳答案其实要从两部分来说，其一是足球资源，有的大学甚至40%的学生能直接去皇马实习！其二是学校的整体水平。一、马德里欧...

今天体育问答就给我们广大朋友来聊聊西甲商学院案例研究,以下观点希望能帮助到您找到想要的答案。

想留学读足球方向体育管理专业，哪所大学最合适？

想留学读足球方向体育管理专业，哪所大学最合适？

最佳答案其实要从两部分来说，其一是足球资源，有的大学甚至40%的学生能直接去皇马实习！其二是学校的整体水平。

一、马德里欧洲大学皇马商学院

皇马合作设立了皇马研究生学院，40%的学生都可以获得前往皇马实习的机会。并且是在伯纳乌球场、皇马体育城授课，皇马多位高管会参与授课，毕业典礼还将在伯纳乌球场举行，甚至皇马主席弗洛伦蒂诺，将会亲自为毕业学生颁发绶带。

而且该学院的学生100%在体育机构实习，除了皇马以外，还包括：

阿迪达斯、马德里竞技俱乐部、瓦伦西亚足球俱乐部、马拉加足球俱乐部、马德里网球协会、西班牙篮球协会、红牛、UNDER ARMOUR、IMG（世界最大体育娱乐经济公司）等等。

实习期间还有机会前往伦敦和纽约（国际旅行费用包含在学费内），考察参观英超豪门切尔西足球俱乐部、全英网球俱乐部和其他国际体育机构等。

我身边也有3位皇马球迷，实现了自己的梦想，成功入职皇马，我简单描述一下他们的经历：

学姐A:

皇马球迷，本科西班牙语专业，毕业之后选择做西班牙语体育记者。国内某知名体育平台外派西班牙唯一的记者，采访过卡西和哈维，工作经历优秀。马竞和皇马同时向她发出工作邀请。

学姐B:

皇马球迷，马德里欧洲大学皇马学院体育市场营销硕士。学校有很多与西甲俱乐部紧密的合作关系，阿拉维斯足球俱乐部来学校招官方微博的运营，报名后就被录用了。

后来，皇马招官方微博运营的员工时，因为基本符合各项招聘需求，并有2年的运营经验，最终成功拿到offer。

这位学姐选择的是机会更大的一条路。利用学校得天独厚的体育资源，第一份工作就直接踏入足球行业，又因为体育管理院校及相关工作背景，让皇马更中意她，学姐B的经验更值得你的参考。

北辰同学：

北辰同学本科是学的传播学，研究生毕业于马德里欧洲大学皇马学院体育市场营销。

曾在马竞实习，在中国沙滩足球国家队、中国男足U25集训队担任翻译。现就职于皇马。

二、利物浦大学

利物浦大学（University of Liverpool）成立于1881年，是英国著名的六所「红砖大学」之一，更是有名的罗素大学集团和N8研究合作集团创始成员之一。

利物浦大学本身综合实力强大，体育学科在英国乃至世界也遥遥领先。其足球产业MBA项目在英国体育类MBA中排名第一，欧洲MBA排行榜第一，2007年被《经济学人》评为全球前100名的工商管理硕士之一，在如今留学圈里鱼龙混杂的MBA项目里可谓货真价实。

除了强大的学科背景，该专业的同学们每年还会到欧足联的总部UEFA进行参观和学习，足球行业的顶尖经理人也会定期来学校和大家交流学习。

利物浦大学提供两个体育相关课程：足球产业工商管理硕士和体育商业管理硕士。利物浦体育非常有名，足球更是城市名片级别的存在。两个研究生课程都是业内独一无二的，足球的相关课程在英国体育管理项目研究生课程排名中拥有顶尖位置。

1、体育商业管理硕士：

课程提供一年全日制或两年兼职制，也欢迎刚毕业的学生就读，无需工作经验。教授内容有助学生了解全球体育商业、体育机构、行业成功案例和困难与机会等。课程于世界闻名，拥有强大体育校友和关系网络，过去十五年一直提供高质体育教学。

2、足球产业工商管理硕士：

学生可选择一年全日制或两年兼职制课程，教学内容丰富：每年都会到欧洲足球联盟总部参观考察、与圣乔治公园国际足球中心合作， 定期邀请足球业顶级经理人到学校分享了解行内运作。

据统计，96.9%的学生在毕业后的6个月里就可以成功就业，就业的公司包括：

曼彻斯特城市足球俱乐部 (Manchester City FC )、凯尔特人足球俱乐部 (Celtic FC )、利物浦足球俱乐部 (Liverpool FC )、拜仁慕尼黑足球俱乐部 (Fc Bayern Munich)、中国足球协会(Chinese Football Association)、耐克(Nike)、阿迪达斯 (Adidas)

欧洲足球协会联盟 (UEFA )、亚洲足球联合总会(Asian Football Confederation )、英格兰足球联赛 (The English Football League )、全美篮球协会(NBA )、八角形经纪公司 (Octagon )等。

学校详细介绍：

三、谢菲尔德哈勒姆大学

谢哈的综合排名并不高，这是由于各种综合排名更多的考量科研成果，因此以商科见长的谢哈并不占优势，但在法国教育咨询机构Eduniversal发布的全球体育管理专业排名上，谢哈的Sport Business Management高居全球第29位。

谢菲尔德哈勒姆大学拥有全球第一个专门的体育产业研究中心，召集了最优秀的体育产业专家，从事体育产业咨询服务，为奥运运动员和冠军们提供专业的技术指导，其权威地位世界知名。

此外，谢菲尔德哈勒姆大学也培育了今日的多位英国体育界重要人物。

大学的杰出校友理查得-卡本先生，2001年就任英国体育部长，于2005年带领伦敦在申奥争夺战中拔得头筹，赢得了2012年奥运会主办权。

历任谢周三队和英格兰队教练的霍华德·威尔金森（Howard Wilkinson）则是另一位杰出校友的代表，他是英格兰足总和国家队教练组成员，欧洲足联技术委员会成员以及英格兰联赛教练员协会创始成员和主席。

谢哈位于英国中部的谢菲尔德市，体育氛围浓厚，这里是现代足球的发源地，世界上第一支足球俱乐部就诞生在谢菲尔德，还有谢周三、谢菲联两只英冠俱乐部。

其实还有非常非常多名校，在足球领域很优秀，比如西班牙的武康大学（和西甲官方合作）、体育类学科多次蝉联世界第一的拉夫堡大学等等。

既然你想找到最合适的，其实最重要的是你的个人情况，而不是一口气列出来几个，几十个学校。

建议准备留学的同学们，可以私信我，进一步沟通。

为什么弗格森时期曼联那么强大？

最佳答案无论是不是曼联球迷，基本都会有一个共识，那就是：弗格森时代的曼联才能真正配得上红魔的称号，无论是技战术实力还是精神意志，都可谓魔性十足。借助这个问题，聊一聊弗格森老爷子的故事。

弗格森的成功离不开运气，为什么这么说？因为他赶上了那个并不挑剔的时代，他在1986年接过曼联的帅位，走马上任，执教的首个赛季，曼联只获得了联赛第11名，前三个赛季全部四大皆空，一无所获，但曼联管理层依然选择信任他，给予了他足够的耐心，也终于，从第四个赛季，也就是89/90赛季开始，曼联便进入了正轨。试想一下，如果放到现在，别说三个赛季四大皆空，连续两个赛季没有冠军，下课便不可避免。

弗格森时代的曼联之所以强大，得益于弗格森的几个特质：

一，对年轻人的充分信任： 这不用多说了，说的就是 吉格斯、斯科尔斯、贝克汉姆、内维尔兄弟、尼基.巴特 这几名92班。94/95赛季曼联丢掉英超冠军后并未做大手笔引援，而是将92班成员通通扶正，当时的曼联平均年龄只有26岁， 以至于利物浦名宿阿兰汉森一度质疑： “靠一帮孩子什么也赢不了！” 这也成为了足坛的一句名言，但最后的事实却打脸了，这群年轻人在弗格森的调教下统统兑现了自己的天赋，全部成长为了曼联的核心骨干，并在1999年联手帮助球队拿下三冠王。在2003年贝克汉姆离队前，92班已经联手为曼联带来了6座英超冠军奖杯。

二，转会市场上的慧眼识珠 ： 身为教练，弗格森老爷子可谓桃李满天下。除了善于挖掘自己家的孩子外，在转会市场上挑人的眼光也是相当的好。从90年代初的 保罗.因斯、马克.休斯、丹尼斯.欧文 ，到90年代中期引进两名铁血领袖 坎通纳 和 罗伊基恩 ， 再到门 神舒梅切尔、斯塔姆 、“黑风双煞” 科尔与约克 及现曼联主帅 索尔斯克亚 ，再到21世纪后的“禁区之王” 范尼、费迪南德、C罗、鲁尼、埃弗拉、范德萨、维迪奇、特维斯、贝尔巴托夫、小豌豆、范佩西 。他们大多数都是在老爵爷的调教之下成长为球星或超巨。说弗格森是足坛的一名伯乐，一点都不为过。

三，铁腕治军的作风： 弗格森是一位名帅，是一名技战术大师，更是一名铁帅、严帅！弗格森对于弟子们的要求那不是一般的严格，队内纪律尤其严明，他对待弟子们基本做到了一视同仁，不会因为谁是巨星、谁曾立下赫赫战功就对谁区别对待。从斯塔姆到贝克汉姆再到罗伊基恩再到范尼，哪一个不是实力超群且功名显赫？但都因为不够服从管理，挑战弗格森的权威而最终被迫离队的，铁腕治军的做派也为他赢得了足够的权威，更衣室非常稳定，没有人敢造次，没有人敢破坏球队的团结。

比起技战术造诣，弗格森更拿手的是他的“吹风机”，当球队表现不好时，他会丝毫不留情面的大发雷霆，怒骂弟子，用自己的言语和情绪去影响球员，激发球员斗志。尤其是在中场休息时，正是吹风机发挥作用的时候。经历了吹风机的洗礼，球员们根本不敢在场上不去拼命，这也是为何他治下的曼联精神意志足够顽强，总能在落后的情况下实现逆转，即使输球，也不会输得非常狼狈。

四，对弟子的足够关爱： 对待弟子，弗格森是一名严父，也是一名慈父，他总会想方设法的保护自己的弟子，尤其是得意门生。1998年世界杯的红牌让贝克汉姆一度成为全英公敌，在那样的非常时刻，是弗格森站出来像父亲一样对小贝进行保护、鼓励和心理疏导，才使得小贝能够重新振作起来，成为了曼联和英格兰国家队的双料核心。更成为了人见人爱的国民偶像，万人迷。

2006年世界杯上，鲁尼的红牌事件也让C罗一度成为全英痛斥的对象。又是弗格森挺身而出，缓解了两名当事人之间的矛盾，让二人成为了风靡欧洲的双子星。还不惜为C罗而送走了当时的头号射手范尼，并树立C罗的球队核心地位，才有了如今这个五座金球的霸道总裁。正是对弟子们的足够关爱赢得了弟子们的敬重，弟子们自然而然愿意用场上的努力表现来报答他。

五，技战术思想与时俱进： 弗格森虽然年纪大，虽然性格强势，但并不固执，在技战术层面上还是懂的与时俱进的，曼联的战术打法从最早的英式长传冲吊到后来贝克汉姆、吉格斯的两翼齐飞，再到2004年后朝着欧洲大陆化改进，阵型也是不断变化着，而不是墨守成规，过分相信自己过往的成功经验，固执己见。

流水的弟子，铁打的爵爷，执掌曼联帅位长达27年，单这个时间长度恐怕就后难有来者。在这27年的时间里，弗格森率领曼联共参加1500场比赛，取得895场胜利，共夺得13次英超联赛冠军、2次欧洲冠军联赛冠军、5次英格兰足总杯冠军等共计38座冠军奖杯！打造出了一个无与伦比的红色帝国。

2013年夏天，老爵爷宣布了退休。随后的5年多时间里，曼联接连经历了莫耶斯、范加尔时期的动荡，后来穆里尼奥到来后，曼联曾有明显回升，但也没能真正帮助曼联找回魔性。如今，老爵爷的得意弟子索尔斯克亚坐上了曼联的帅位，让红魔的血脉得到了传承，曼联的表现也如脱胎换骨一般，逐步走上正轨！未来，只希望老爵爷身体 健康 。

弗格森爵士，曼联传奇主帅，也是世界著名足球教练之一，他带领曼联取得了巨大成功，也使曼联成为世界上最受欢迎的俱乐部。

弗格森的曼联生涯从1986年11月开始，到2013年完结。在执教曼联的近27年间率队获得过38个冠军，其中包括13个英超联赛冠军和2个欧洲冠军联赛冠军，特别是1999年，史无前例的获得联赛、足总杯和欧冠三冠王。27年间，弗格森带领曼联完成了1500场比赛，战绩为896胜337平267负，亲手缔造了伟大的红魔王朝。

接手曼联初期，弗格森的执教战绩十分平淡，甚至差点就下课了。他的第一个球季，球队只取得英甲联赛第十一名，第二个赛季获得了亚军，当人们以为曼联要走上正轨时，接下来的两个赛季又掉到了11位和13位，创下了新低。弗格森面临巨大压力。

联赛上的不如意却在足总杯上获得了以外收获，1989至1990赛季，弗格森率领曼联夺得了足总杯冠军，这也是他曼联生涯的第一个冠军，正式这个冠军将弗格森从危急中解救，从此开启了曼联的辉煌岁月，直至退休。

弗格森时期的曼联为何强大，总结起来有以下几个原因：

一、慧眼识人。弗格森识人的本领绝对独到，很少看走眼。曼联初期，弗格森就力主购入了保罗·因斯、马克·休斯、丹尼斯·欧文等人，这些人都逐渐成为了曼联的顶梁柱。英超开启之年，弗格森购入了法国人坎通纳，这是一笔对曼联王朝具有决定性意义的买卖，尽管坎通纳是个刺头，但弗格森给予了绝对信任。在坎通纳的强势带领下，曼联获得了第一届英超联赛的冠军，坎通纳日后也成为了曼联的国王。第二年，弗格森又签来了爱尔兰人罗伊·基恩，当时的基恩只是降级球队诺丁汉森林的一名普通球员。但弗格森的眼光又是准确的，基恩成长为曼联的第二位领袖，也是英超最优秀的中场球员之一，带领曼联获得了无数荣誉。其他如签入的舒梅切尔、安迪科尔、约克、索尔斯克亚、范尼斯特鲁伊、费迪南德、朴智星、维迪奇等，在曼联，这些人日后都成长为巨星。

二、大胆起用新人。弗格森入住曼联后，即潜心培养和启用年轻人，比如著名的92班，贝克汉姆、斯科尔斯、巴特、内维尔、吉格斯等人。1995-1996赛季，曼联失去了多名重要球员，前途不被看好，当时利物浦名宿阿兰·汉森说出了足球史上最有名的断言:"你不可能靠一群孩子拿冠军!" 当赛季，弗格森大胆起用新人，92班也正是在这个赛季成为了曼联的支柱。那个赛季，在度过了赛季初期的磨合历练后，曼联年轻人奋力追击，最后纽卡斯尔的12分领先优势被逆转，创造了足坛的一项神迹。2003年，弗格森引入了年仅18岁的葡萄牙小将克里斯蒂亚诺·罗纳尔多，一代巨星从此登上梦剧场的舞台。2004年夏天，又引入了19岁的鲁尼。之后几年，曼联以C罗和鲁尼为进攻核心，时隔9年再次获得了欧冠冠军。

三、战术上的与时俱进。弗格森不会墨守一套战术，一直在“学习”， 30多年曼联生涯中在战术上始终与时俱进，他使用过的442、4411、4231和433等阵型均获得了成功。他改良了传统英式打法，更注重技术，后来又吸取了西班牙风格的地面配合，开发了无锋战术等。弗格森的临场指挥能力强大，临危不惧，经常在落后情况下，通过调度实现逆转，比如最著名的1999神奇之夜的神奇换人。

四、主教练的绝对权威。弗格森在俱乐部管理上具有绝对权威，在球员引入和使用上说一不二，对待球员十分严格，绝不允许任何人挑战自己的权威，很多球员因为和他发生矛盾后被扫地出门。

弗格森时代的曼联无比强大，除了有弗格森在提拔人才方面慧眼识珠，在技战术调整方面炉火纯青等原因以外，弗格森在曼联具备绝对话语权，也很重要——反之，就算现在曼联请到一个跟弗格森水平相近的教练，在现在的这支曼联，也很难混出名堂，原因很简单，你当主帅连基本的话语权都没有，全凭高层的三德子在那瞎忽悠，曼联能强大吗？

在1986年-2013年期间，弗格森执教曼联长达27年，相当于玩了一把真人版的“足球经理 游戏 ”。在这二十余年间，曼联有巅峰，也有低谷。但无论如何，曼联没有放弃，弗格森也没有放弃。弗格森曼联的巅峰期主要有两段，一段是世纪之交的时候，92班曼联完成了欧冠、联赛和杯赛的“三冠王”兼英超三连冠伟业。另一段是C罗的曼联在2007-2009年完成英超三连冠，并在欧冠取得一冠一亚的战绩。

但横在这两个巅峰期之间的几年，曼联处在混乱期。而就算是混乱期，在出现将帅矛盾的时候，曼联可以卖掉斯塔姆、贝克汉姆、基恩和范尼斯特鲁伊等名将，也能力保弗格森的帅位，这在如今这支曼联，几乎是不可能的——指望三德子的曼联卖掉博格巴去保住主帅？不可能的！

所以，弗格森时代的曼联，拥有如此高的精神属性，与弗格森本人在曼联的地位是分不开的。你觉得为什么弗格森时期曼联那么强大？欢迎一起讨论。

其实题主犯了一个错误，弗格森时期的曼联，并不没有你想象中的那么强大，相对近年的三大宇宙队，其实有很大差距。现在就让我一起回顾，弗格森的四段红魔时代。

弗格森时期，曼联统治英超毋庸置疑。不过要评价曼联是否真的强大，需要和欧洲同行比一比，例如阿贾克斯、波尔图长期吊打本国对手，但是他们特别强大吗？

重点回顾曼联的欧冠表现

弗格森的曼联时代，可以分为四个阶段：初创期、治世期、盛世期、衰败期。第一个阶段是拉利物浦下马阶段，也是曼联王超初创年代，以1992/93赛季，坎通纳率领曼联夺取英超元年桂冠为节点。

在此之前，曼联的战线仅限于英格兰本土。1993/94赛季开始，曼联进入治世，俱乐部架构稳定，球队战斗力逐步提升。球队开始亮相欧冠，不过第二轮就倒在土耳其球队加拉塔萨雷脚下，接下来的一个赛季更是小组未出线。

这说明什么？说明英超的冠军非常水，跟强大二字不沾边 。因为海瑟尔惨案，英格兰球队被禁止欧战五年，造成英格兰足球的技战术、人才配置全面落伍，这需要交学费，那时的曼联在大陆同行面前算不得强队。

1996-97赛季是个转折点。标志是92黄金一代的全面上位，和前任国王坎通纳在31岁的年龄，突然宣布退役。那个赛季，曼联一路杀进欧冠半决赛，倒在同样年轻的多特蒙德脚下，不过这已经预示着：属于他们的时代终将来临。

1997-98赛季，曼联稳定进入八强，因为客场进球劣势被摩纳哥淘汰。随后那个夏天，弗格森出价1060英镑的天价，购入荷兰国脚斯塔姆。讲个笑话，斯塔姆和舒梅切尔，是那支曼联阵中仅有的98世界杯八强球队主力， 这再次印证当时英超整体水平的低下，外援多来自冰岛、爱尔兰、挪威、瑞典、丹麦这些欧洲二流足球地区 。

好在当时那支曼联，汇聚了英国本土最好的球员，贝克汉姆、吉格斯、内维尔、斯科尔斯、谢林汉姆、安迪-科尔，可以说是一支国家队配备。此时曼联，有点像李唐时期的贞观之治，政清人和但是与不足以傲视环宇。

92黄金一代进入成熟期，曼联欧战成绩也就稳定下来了，自1999-2003都在八强以内。不过也再未夺得过欧冠冠军，那些年是西甲球队的天下，同样聚齐半支德国国家队的拜仁，比英国班底的曼联成绩更耐看。

2003-04赛季，曼联迎来又一个转折，贝克汉姆因为飞靴事件转投皇马，92黄金一代宣告解体，弗格森的曼联随后被穆里尼奥的波尔图击溃。自此之后，弗格森痛定思痛，开启了欧陆化、拉丁化之路。就像李唐经历武后改朝，曼联在小挫折中走向了盛世。

这个阶段，C-罗纳尔多、维迪奇、埃弗拉、范德萨等优秀外援成为曼联肱骨，经过数年磨练之后，2006-07赛季欧冠四强、2007-08赛季欧冠冠军、2008-09赛季欧冠亚军，欧冠成绩甚至好于92黄金一代，C罗本人成为曼联英超时代第一个金球奖得主 。

不过自从C罗离开老特拉福德之后，曼联再度回归平庸，直到弗格森退休，欧冠战绩再无起色。通过回顾弗格森整个曼联生涯，笔者觉得可以将弗格森时期的强大曼联，可能有以下几个原因：

弗格森爵士时期的曼联如此强势，和弗格森本人有很大关系。弗格森的管理理念被哈佛大学列为经典成功案例，并邀请其到学院去亲自授课，可见他的理念是经过学术界和数据论证的，他的成功一定程度上是得到跨行业认证的。而弗格森麾下的曼联为什么这么强， 这一点从千禧年之前的文字材料、千禧年之后国内报纸开始大范围刊登英超信息、05年之后互联网普及到家里，三个阶段资料的整合进行分析 。

一、运气好

历来成功者离不开运气，实力不代表必然会成功，但古往今来的成功者必然会有运气相伴。据文字资料弗格森是1986年开始执掌曼联，前三年颗粒无收，89-90赛季已经遭遇下课危机，直到赛季末足总杯夺冠才稳固了他的帅位。那几年我还没有出生，国内对英超的报道也十分有限，但以今天的行情来看，执掌球队第一年掉到联赛第十一名，必然会下课，不管你名气多大履历多好。而弗格森在此时的运气是他遇到了一个用人不疑的老板，肯给他时间让他证明自己。

1999年的5月27日，弗格森在最后时刻通过换人逆转拜仁获得欧冠冠军；经此一役曼联和弗格森正式登顶世界足坛，成为五大联赛第一支三冠王球队。而最后时刻逆转除了主帅的运筹帷幄、球员的极度自信，也离不开运气的这种玄学的存在。这是他们此后多次在常规时间最后阶段逆转的自信所在。若没有这次奋力一搏，“弗格森时间”并不会被世人承认、球员心理也没有底。

二、管理能力极强

对更衣室的把控是弗格森成功的关键之一，更 衣室有任何分裂的火星，弗格森会马上将他踩灭 。无论这个火星是贝克汉姆、基恩还是范尼，无论你在场上表现多么好对球队多么重要，我宁可损失战斗力也不留一个今后可能会使更衣室四分五裂的人。而其本人的威严在曼联无人可以挑战，他才是老特拉福德那个耀眼的国王。

对于教练团队人员的安排，弗格森也是佼佼者。 奎罗斯和现在曼联的助教麦克费兰 都是他执教时期先后的第一助理教练。而据两位教练透露，在弗格森执教时期弗爵爷会最大程度给他们权限，让他们提出自己的意见，并安排球员首发和制定战术等。费兰更声称在弗爵爷最后执教阶段战术都是由他来制定。可曼联没有任何异样，识人善用，将团队的力量发挥到极致，这才是管理的最终奥义。

三、战术功底强、学习能力好

弗爵爷执教曼联挖掘了很多球员，但并没有一次领先世界的战术改革，但作为一名执教一家豪门超过27年的教练，个人认为变通能力强的人更适于这个角色。弗爵爷27年变化过无数阵容，442、433、4231等主流阵容被他玩的炉火纯青，首先是他得战术理论能力世界顶级，并不是所有顶级教练可以玩转多套阵型和战术。

而弗格森对曼联的每次变阵，都是阶段成功的伊始，他善于学习世界足坛的趋势，也善于调整阵型让球员在位置上发挥出能力。学习不是死学，我们惊奇的发现曼联紧跟时代潮流的同时，却和我们认知中的阵型有些许不同。学以致用、而又不生搬硬套。 27年你不知道他经历了什么，但我们能看到他摆出过不止27套阵型。

四、善于发掘球员

曼联现有的转会费记录都是在后弗格森时期创造的，这有通货膨胀的原因，也有弗爵爷转会哲学的原因。他的阵容打造基本都是以92一代曼联青训为主，然后引援基本以年轻球员为主，他在曼联时期有个不成文的规定，30岁一年一签。他所引进的后来的著名球星，C罗、鲁尼登陆曼联时只是极具天赋，但后来在弗格森的指导下才慢慢兑现了天赋。无数的例子证明天赋和实力是无法划对等号的，弗格森发掘年轻人的能力是 历史 级别的。 慧眼识珠 这个词再贴切不过。

五、够狠

这个狠是对所有人，对球员狠、对教练团队狠、对裁判狠、对自己也狠。熟知曼联的老球迷都知道， 弗格森并不是我们看到的文弱书生糟老头子的形象 ，这位曼联的教父对曼联的压迫感是令人窒息的。裁判在老特拉福德吹罚总会因为弗格森的压力多给补时时间，球员没有一人敢挑战他的权威，挑战他的被立马请走，总是打破自己的舒适区。

六、总结

世间再无弗格森，这不是情怀宣泄，而是理性分析。豪门球队不会再有执教27年的教练，而且恐怕连知道10年也十分艰巨。成绩的压力、观赏度的要求、球迷的胃口、各方面的压力、球员的挑战、战术的变化；商业侵蚀足球越来越严重的今天，很多匪夷所思的事情也已经渐渐变得正常。

打个不恰到的比方，若没有之前的27年，2018年冬天和博格巴发生冲突的是弗格森，恐怕最终先离开的也会是他。

如果你们真是近距离经历了费格森的年代，就会发现，很多时候，哪一场出哪张大牌都是由费格森决定的。在场上状态好有能力，也不一定就是由他站出来。每一场都有相应之球员“站出来”。所以才会长期有成绩。这是费格森最大的不同。打个比如，小贝或C罗近况其实非常好，偏偏就是对阵阿森纳之前的几场比赛，射门次数少的可怜，其实是故意隐藏起来。让大家尽管黑、尽管喷，一到了出小贝或C罗这张王牌时，立马就有惊人收效。这种点评，不是我说的，而是当年在英格兰时，很多足球专家给出答案：虚虚实实，让对手捉摸不透。费格森和教练团所做的工作，只会更多、更庞大。别以为都是运气、时代不同而已。当然，在英超能有这种余力，但是在欧冠、杯赛这种赛事，又不是那么简单。有时候甚至会牺牲联赛，小胜一球隐藏实力，为的就是未来后面几场的大战。看事情不要看表面，当今能做到这一点的主帅，只有瓜迪奥拉。他就有这种“余力”——隐藏底牌。

因为他是弗格森

曼联当年粮草充足，兵强马壮，又加上有一个神一样存在的名教头弗格森，打遍天下无敌手。

其实这就是子弟兵和雇佣军的区别。

一个是老头自身水平超高、而且还肯不断学习足坛的先进打法、几次改革推翻原有阵容进行从建、俗话说得好 流氓不可怕就怕流氓有文化、还有就是老头人格魅力性感强悍和追求胜利的强大心脏、以及那个时代主教练的权限比现在的要大很多、在老头的手下唯状态论再大牌的球星没状态不听话想上场门都没有

NBA是如何成为一个产业的？

最佳答案本人作为NBA的长期球迷，从97-98年看天皇巨星乔丹打球开始，直到02年姚明登陆NBA，直到今天。从一个菜鸟，到现在了解挺多，这些年来积累了不少经验。关于NBA的球员培养，人才经营，品牌运作，产业链的设计，都潜心学习了一些。今天特地提出一点自己的看法，和网友们分享。

关注NBA

这么些年了，我一直在思考，为啥NBA可以这么红火，市场越做越大尽管最近20年经历了两次劳资谈判，2008年金融危机，可是NBA得整个产业链一直呈现上升趋势，盘子越做越大。吸金能力只增不减。最近又要卖球衣的胸前广告，获得天价收入。NBA的市场营销那么成功，品牌经营能力那么出色，里面有啥奥秘呢

有很多网友或许会说，那是NBA会经营，美国的市场经济搞得好。资本主义制度的优越性。这种答案，其实并不能令人满意。因为太过笼统，没有具体的分析。在我看来，NBA的核心竞争力，就是球员，它汇聚了世界上将近80%的一流的篮球运动员。形成一个无可比拟的人力资源的优势。毛主席说过，战争的关键，就在于人。没有了人的因素，一切其他的因素都是客观，次要的。如果没有这一大批优秀的球员，球星，NBA想要保持核心竞争力，是天方夜谭。我们可以想象，如果没有那么多一流的球星在篮球场上进行巅峰对决，展示自己过人的绝技，NBA的比赛要转播，要卖票，要卖球衣，卖广告，都是无本之木，无水之源。

关于NBA怎么培养球员，培养球星，如何对球员进行针对性的技术提高。我之前的文章里面已经详细表述。这里不再重复。(参考附录)

抛开优秀球员的因素不谈，如果我们专注于NBA的俱乐部，整个联盟的经营来看。很多值得思索的东西可以发掘出来。不可否认，NBA可以这么火爆，盈利能力超强，是市场运营，营销学做得很好。NBA的很多案例都能成为商学院的典范。

可是，根据我这些年的观察，NBA可以长久以来保持自身的竞争力，营销活力，让球迷们牵肠挂肚，让粉丝们如醉如痴，绝不是一句“市场经济”就能够解决一切的。

它的市场规划，品牌经营，限制资本，扶持弱势俱乐部，里面都有很多值得思索的地方。而这些这些特别有意思的规章，条款，都不是市场经济的产物。如果用一般的市场经济的原则(市场经济是自主经济。市场主体不管是人还是企业，必须具有独立的产权，有独立的经济利益，是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者或经营者。)【1】，完全解释不通。

我可以大胆地说上一句，NBA在产业经营，品牌营销，联盟规范方面，有很多很多计划经济的成分和因素。而只有这些市场经济无法解释，伟大的计划经济才能解释的原理和原则，保证了NBA的核心竞争力持续不断，犹如“源头活水”，几十年来绵绵不绝。计划经济的伟大性，在NBA的很多著名条款中，得到了充分的体现。具体的条例，请听我慢慢道来。

第一，每只球队最多雇佣15个有正式合同的球员 vs. 计划经济的配额制

熟悉NBA的球迷，网友们都知道，NBA联盟对于俱乐部有规定，每个俱乐部，只能签15个有正式合同(保障合同)的球员，季后赛只能报名12个。这个条款，球迷本耳熟能详。没有人会觉得不妥。可是，细心的球迷们有没有想过，这种联盟对于俱乐部的硬性条款，根本不符合市场经济的原则。

之前我已经说过了，市场经济的特征的第一条：市场主体不管是人还是企业，必须具有独立的产权，有独立的经济利益，是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者或经营者。【1】

(来源于百度百科：市场经济)。

如果按照这条经典的市场原则来看。那么联盟的规定就是彻头彻尾的霸王条款!俱乐部雇佣球员，和球员签合同(工作合同)，是劳资双方自愿的事情。俱乐部老板自主经营，自负盈亏啊。有钱的俱乐部想要打人海战术，自己花大钱，多雇佣球员，有何不可碍你联盟什么事情俱乐部自负盈亏，即使多股球员成本高了，亏了钱也不关你联盟的事情。老板愿意，你管得着么请问联盟凭啥下这条规定为什么以市场运作出了名的NBA会有这样的非市场经济，伪市场经济的刚性条款请球迷们好好思考一下。

其实，追本溯源。这种条款只能用伟大的计划经济原则来解释。这一个条款，在计划经济学里面，就是很简单的道理------“配额制”。这15个保障合同，就是联盟给每个俱乐部的15个配额。

俱乐部可以少用。(比如有的俱乐部一年只雇佣14名球员)，但是绝对不许多用!计划经济的特征，就是政府按计划配置资源。放在NBA，就是联盟让俱乐部按照计划配额，配置自己的球员体系。计划经济的伟大性，就在于合理，有效地控制资本这头野兽，防止资本泛滥，扭曲制度和游戏规则。

配额制的精髓，就在于防止资本泛滥，防止财雄势大的俱乐部，多吃多占。导致资源浪费，引发的不公平竞争破坏规矩。如果没有这一条，财雄势大的俱乐部搞军备竞赛，雇佣20-25名球员，搞轮换制度，来应付82场常规赛。战绩估计不会差，季后赛，找15-20个球员，多个轮换，保证场上的体力。如此下来，那些经济实力不够的俱乐部就只能吃亏，常规赛战绩不佳，季后赛也步履维艰。长久以往，就形成一家独大。

不仅仅是俱乐部的不公平竞争。这条15个球员的配额制，对于整个联盟都有着很好的保护作用。它可以有效地维护NBA的品牌质量，保证NBA的成色。对于联盟的发展也是十分有利的。

每支俱乐部只能签15个球员这一条硬性规定一出台。配额制的另外一个优势就显现了出来，配额制度，等于设置了一个硬性的门槛。它规定了整个NBA的联盟，30之俱乐部只能有

450

名球员可以参与。蛋糕就这么大。有了这条门槛。保证了NBA的含金量可以维持在一个很高的位置。因为每个俱乐部只能雇佣15个人，老板们肯定会珍惜配额，尽量雇佣好的，有实力的球员。不会随意把合同签给篮球水平不够，或者因为伤病影响了竞技水平的自由球员。这450个配额，就是门槛，整体NBA的产业中的球员水平因此得到了保证。一般的球员，想进入NBA，难度就会很大。如果水平不再这个门槛线，俱乐部很难雇佣，因为不是钱的问题，而是配额有限。大家都知道，NBA每年会有新鲜血液加入联盟，也有不少球员或者退役，或者伤退(姚明)，或者离开(易建联，马政委)。可是，不论人员如何流动，这450人的联盟配额和门槛，决定了NBA的整体水平不会有大幅的滑坡，一直在高处小幅震荡。

因此，整个NBA的金子招牌，就熠熠生辉。一个行业的准入门槛，对于高端产业经营和品牌经营来说，至关重要。只有建立硬性的门槛，对行业高标准，严要求，整个产业才有含金量，才能吸引投资方，市场，和观众。网友们试想一下，如果NBA和CBA一样干，每隔几年，就可以加入1-2支俱乐部，每个俱乐部对于球员雇佣都是听之任之，抛弃这个硬性规定，结果会怎么样

那就是灾难啊，会有大量球员都冲入这个联盟。一旦产业扩张过快。数量的急剧增加，意味着整体质量的大幅滑坡。NBA的品牌，就会像CBA那样，成了注水的猪肉，质量一泻千里。CBA的例子就是明证!

如果NBA真的这么干了，盲目扩张，丢掉了门槛，丢掉了配额。那么整个NBA的金字招牌，就完蛋了。

整个NBA品牌一完蛋，NBA就从绩优股变成了垃圾股，再也没有投资人愿意投资了，现有的投资方还会撤资。如果大量水平不足的球员冲入整个联盟，那就是典型的经济学的原理------“劣币驱逐良币”。整条产业链3年之内崩溃。

所以说，联盟的第一条硬性规定，极为重要。伟大的计划经济的配额制，保持了整个NBA的核心竞争力。这一点，市场经济做不到的，配额制功不可没啊。

第二，底薪，顶薪制度，工资帽，奢侈税vs. 计划经济的物价机制。

说完了配额制度，接下来，说一下NBA的工资制度。资深的NBA球迷，网友们都知道：NBA有底薪制度，一个球员，只要是有保障合同在身，至少工资是40万美金一年。同时NBA还有一个很有顶薪制度：球员顶薪将根据球队BRI的48.04%计算(称作顶薪工资帽)，球龄0-6年球员顶薪为顶薪工资帽的25%，球龄7-9年球员为顶薪工资帽的30%，球龄10年或的球员为顶薪工资帽的35%。和上一届劳资条款一样，这个数字和球员上一份合同的105%取大。

同时，NBA还有工资帽，奢侈税的制度：

工资帽：

每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48%作为nba球队工资总额。再拿这48%的总收入除以nba球队总数30支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。1997-98

赛季是2690万美元，上赛季是4384万美元，而2010年则是5800万美元。

奢侈税：总收入的55%就是奢侈税的界线，如果球队无视它的存在而越过它，那么球队就要遭受严厉的惩罚。惩罚一是托管的那笔钱不还给运动员了，惩罚二是球队在55%之上每花一美元，还要交纳一美元的奢侈税。如果球队超过一千万美元，那就还要交一千万美元的税钱。

这几条制度，网友们看起来觉得理所当然。

可是请大家仔细想一想。如果按照市场经济的原则，这些规定也很难解释得通。为啥因为市场经济是自主经营，自负盈亏，俱乐部雇佣球员，爱给多少钱，是老板和球员协商的结果。与联盟何干联盟有啥权力限制俱乐部的薪资空间，人家老板自己愿意怎么经营，按照市场经济原则，联盟凭啥干预

有的俱乐部市场小，经营不容易，老板为了节约成本，低价雇佣水平不够的球员，行不行有的俱乐部财大气粗，愿意花大钱，5个位置都找一流球员，包打天下，行不行明星球员实力很强，老板爱才，多给点行不行比如现役的球星科比，他去年的工资2480多万美元。如果哪个俱乐部的老板爱才，出3000万一年，明火执仗地挖角行不行如果按照市场经济的原则，自由竞争，价高者得啊。请问，为啥NBA要有这些非市场经济的条款呢

答案很简单，这里面的道理，只能用计划经济的物价原理解释。

2.1， 底薪制，伴随着配额制，是计划经济的相辅相成的产物。

就像之前的话题所说：有了配额，就有了门槛，NBA就有了含金量。因此，与配额制相辅相成的底薪，就是底线，就是行业门槛底线的体现：能在NBA打球(保障合同)的最差的球员的价值的底线，就是这个价钱。网友们都知道，这NBA联盟的的450个球员，水平也是参差不齐，有高，也有低，不是一刀切的。NBA里面有科比，詹姆斯这样的巨星，也有易建联，巴特尔，孙悦这样的过客。职业篮球的本质，历来如此。可是，底薪制度，保证了在门槛里面的球员的最低，最基本的保障(不过相对于美国中产阶级，工资也是巨款了)。同样，对于中国，在毛主席的计划经济时代，也有最低工资25元。

有了底薪制度，可以有效地保证两条规范：第一，有了保障合同的球员，基本利益得到了保障(NBA最低工资)。这样防止俱乐部店大欺客，剥削，压迫边缘球员。第二，防止球员为了到NBA打球，自降身价，劣币驱逐良币。举个最简单的例子：一个NBA俱乐部，已经签了14个球员，最后一个份额，要在两名实力不强，可是相的新秀中取一个。如果没有底薪制度，俱乐部自主经营，自负盈亏，劳资双方自己协商。那么，可能两个球员为了争取拿到合同，出现自降身价的局面。(比如现在的大学生毕业招聘，为了争一个职位，降低自己工资要求)。这样也是降低底线，降低NBA含金量的事情，联盟是不让干的。

2.2， 顶薪制度，就是设置球员工资最高门槛。

中国有一句俗话，叫做店大欺客，客大欺店。如果说之前的NBA底薪制度，是防止NBA俱乐部的老板财大气粗，店大，欺了客(球员)。那么于此相反，NBA的顶薪制度，就是防止球星坐地起价，客大，欺了店。

与NBA底薪制度相反相成的，就是顶薪制度。就是球员价值的上限。有底线，就必须有顶点，就像之前说的，NBA联盟可以接纳450个球员。有拿最低工资的过客，也有科比，詹姆斯那样的巨星。“低保球员”的利益得到了保障，可是球队最牛的球星的权益也需要限制。这点，跟毛主席时代八级技工制度相类似。也是计划经济的产物。

举个例子，最低工资40万一年，去年科比的工资2480万一年，NBA最高工资和最低工资的比值在32倍左右，这个是符合行业的健康发展。因为不管怎么说，NBA的球员都是同一阶层，都是俱乐部的雇员，在球队打球。虽然按照能力大小不同，要有薪资高低，可是工资极差不能太大。而一个巨星占据球队的薪资空间不能太高(25%是上限)，一支球队雇佣15个球员，如果一个人的工资占了好几个人的综合，这种薪资结构，对俱乐部也不利。关于工资级差的计算和探讨，属于人力资源的范畴，在这里不深究了。

2.3， 工资帽，奢侈税，就是维持物价稳定，设置最高运营成本。

这个制度，用计划经济的原理解释，就是维持物价稳定，这点从毛主席建国前27年，中国的经济体制就可以看到。接近三十年，物价没有大幅上涨，民生得到了保障，百姓的生活压力得到了缓和。

同样，对于俱乐部来说，虽然每只球队有了15个合同的配额限制，从数量上限制了俱乐部资本的扩张，和资本的泛滥。但是从质量上，没有有效地制约。资深体育评论员梁宏达老师曾经说过这个事情。如果没有工资帽，奢侈税，任由俱乐部老板乱花钱。结果会如何那比尔。盖茨买一只NBA的球队，财大气粗，花大钱，每个位置都配备联盟最优秀的球员。这样形成不公平的竞争。给整个联盟，产业链造成了巨大的危害，这就是资本的泛滥的恶果。

如果NBA没有工资帽，奢侈税，NBA就成了烧钱的游戏。钱，谁牛逼，有钱的俱乐部财大气粗，挖角，吸引投资赞助，巨星效应形成黑洞，越来越富，没钱的俱乐部越来越没有竞争力。只能靠着卖球员(卖血)过日子，惨淡经营。短短几年，NBA就成了两极分化的格局，那就是寡头经济，垄断资本主义了。如果真的这样，NBA就和和西甲一样。除了皇马，巴萨，其余的球队都是陪太子读书。真个联盟失去了悬念，也就失去了产业竞争力。

如果NBA就靠着东西部两只巨无霸球队撑场面，一枝独秀不是春。那么NBA就会失去悬念，整条的产业链也会受到冲击。会失去很多了球迷，投资方。

而且，如果NBA不设置工资帽，奢侈税，任由俱乐部烧钱。那么真个联盟就会像CBA那样，搞军备竞赛。无形之中，加大了俱乐部的运营成本(工资太高)，摊薄了盈利。挤出了中小俱乐部，这种烧钱短期内对于联盟可能是强心针，因为资本进入了。可是从长期来看，绝对是毒药，过快增长的俱乐部的成本，会大大制约产业的健康发展。没几年，俱乐部老板就没钱或者不愿意再投钱，如果资方收不回过高的成本(高工资)，搞不好也会撤资，赔本的买卖没人会干。NBA失去了足够的盈利能力，就等于失去了吸引投资的能力;那结果就和当年中国的甲A联赛一样。通过烧钱，火了几年，最后一地鸡毛。

所以工资帽和奢侈税，按照计划经济的原理，是联盟的必须，必须控制物价，控制运营成本。防止资本泛滥而扭曲规则。

第三，每只球队每年两轮选秀权vs 计划经济的粮票，肉票制度。

NBA联盟有一个很有意思的选秀制度。每年，会有60名新秀，进入联盟。让球队选择。60名新秀球员按照实力评估，分成两轮，俱乐部每年有两个选秀权，可以选择自己心仪的球员。中国球迷喜欢的姚明，就是作为2002年的状元秀，让火箭队摘走的。当年的我目睹了整个过程。心中也着实激动。

可是，让我不理解的是，如果用市场经济的原理，很难解释得通选秀权是怎么一回事情。如果NBA俱乐部的老板想要招募这些新秀。完全可以和球员私下谈判。市场经济么，自主经营，自负盈亏，劳资双方谈判不就行了球员18-19岁，是成年人，有承担责任的能力了。联盟何必要多此一举，让球队选择呢而且，选秀权这个东西也挺奇怪，不少的球队在交易中间，把选秀权也作为筹码的一部分，进行买卖。这是为什么呢

在我看来，这种制度，只有伟大的计划经济原理才能解释的通：NBA的选秀权，就是计划经济时代的粮票或者肉票!

第一，每只球队，每年两个选秀权，相当于两张粮票，有了它才能从60人中间的新秀中挑选两个球员。这样做的好处有两个，一个是配额制，理论上，每个球队每一年只能挑俩人(通过交易拿到额外的选秀权属于特例)。这样子，不允许球队以资本压人，哄抬物价。另外一个，是粮票制度，就是说，只有了票(选秀权)，才有了选秀的资格，没有了票，俱乐部老板即使有再多的钱，也没用。他根本没有多吃多占的可能。

从这种意义来说，和粮票一样，选秀权是保护弱势群体的，尤其是NBA的资本不足的球队，可以保证球员不被财大气粗的俱乐部挖走。

第二，选秀权可以作为交易的筹码，这一点，就是彻底的粮票的第二属性。在计划经济时代，粮票也是可以交易，也是潜在货币的一种。因为它有间接地货币的功能。

第四，NBA球队的倒摘牌制度 vs. 计划经济的逆向配置资源。

刚才说了选秀权，现在深入说一下NBA的倒选秀制度，就是从理论上来说，弱队挑选高顺位的新秀(好球员)。强队或者上一年的冠军，挑选低顺位的新秀(通过交易得到选秀权的例外)。

这种联盟的规定，用市场经济的原则，也解释不通啊。一个，如之前所说，不应该有选秀权，让俱乐部和球员私底下沟通，谈妥价钱，劳资双方自愿，俱乐部自主经营就行啊。第二，即使每只球队有两个选秀权合理合法。那好，如果按照市场经济的“自由竞争”的原则，联盟凭啥弱队先挑弱队和强队应该在一个平台上自由竞争。倒摘牌没有道理啊。

如果按照市场经济原则，自由竞争，那么最公平的方法，应该是抓阄：NBA拿出60个数字的签，放在两个碗里面。一个是1-30号，另一个是31-60号。联盟应该让俱乐部的三十个老板或者总经理抽签，每人在两个碗里各自抽1张。这样最最公平，老板们这个时候就是看运气，比人品。谁手壮，人品攒的够，谁抽着好的签。谁人品不够，运气差，抽到坏的签。那是看天意，也没得埋怨。可是NBA联盟为啥要偏偏安排这种倒摘牌制度，让弱队先挑好的苗子按照市场经济原则，好苗子应该自己决定去留，资源优化配置啊。当然，我不排除有的球员觉得去弱队，上升空间大一点。可是这应该是自由竞争，而不是联盟硬性规定。

这一切问题，无法用市场经济原理解释，只能用伟大的计划经济原理说明。这就是计划经济的逆向配置资源制度。通俗地说，就是政府(联盟)，用强硬的手段(硬性规定)，按照计划来配置资源(新秀球员)，而不是通过市场的方式。

那联盟为啥这么干要以这种方式配置资源(新秀球员)从计划经济的原理来解释，那就很明了，这就是统筹兼顾，开发欠发达的地区，挖潜价值低谷，逆向配置资源。平衡各方关系，防止一家独大。这种做法，和当年毛主席建设内陆的工业，努力建设开发三线城市，有异曲同工之妙，都是计划经济的神来之笔。

联盟这么做，可以帮助弱队渐渐翻身，削弱强队的优势。从长远来看，整个NBA形成群雄逐鹿的格局，可以打破垄断。比如骑士队，2003年抽中詹姆斯之前，是弱队，可是詹姆斯来了之后，2003-2010年，骑士队短短几年，实力迅速崛起，打到东部冠军。NBA的总冠军也是你方唱罢我登场。除了少数强队比如公牛，湖人可以三连冠。大多数只能得一次。

为了防止一家独大，资源过度集中，只有用计划经济的手段，逆向配置资源限制资本的独大。用计划经济调整，制约，限制市场经济，真的是一步妙棋。

第五， NBA球衣收入共有制vs. 计划经济的大锅饭制度。

最后一点，就是NBA球衣收入制度。比较奇怪的是，NBA卖球衣的钱，不是球员私人所有。而是整个联盟共有。这是一个很有意思的现象。

记得2008年，有一条新闻。讲的是湖人队的孙悦，突然得到了一张25000美金的支票。他的来源，是科比卖球衣的收入，这部分收入，是整个联盟的球员共有。当时孙悦觉得飞来横财，挺开心。这个新闻现在还能找到。

标题是 《科比卖球衣帮孙悦赚钱 联盟所有球员可得分红》 出处： 2008年11月21日10:04 腾讯体育。

这种共有制度，如果按照市场经济原理，完全解释不通：球员卖球衣，凭的是自己的本事，和明星效应。科比，詹姆斯，加内特的球衣好卖，是他们自己功劳，那么卖球衣的收入应该是科比的团队，加内特的团队得利。最多给自己的俱乐部分一部分红，就很够意思了。可是，为啥科比卖球衣的收入，要分给孙悦24号球衣和孙悦有啥关系这不是鼓励“不劳而获”吗这不成了“干好干坏一个样”吗按照市场经济的“按劳分配原则”，这种制度不是扯淡么NBA怎么能这样子干养懒汉

可是，这个现象，用伟大的计划经济的大锅饭制度，就可以解释的通。这种制度，就是计划经济的大锅饭：照顾弱势群体，合理的分蛋糕，“共同富裕”。

大锅饭，不是绝对平均主义，而是合理分配利润，适当照顾劳动能力欠佳的工作者。这对于调动生产积极性，是必须的。一家人，爸爸妈妈出去挣钱。回到家，一家人一起吃饭，在一个锅子吃饭，有啥问题你能指责孩子不劳而获吗显然不行。

结尾：

说了那么多，从NBA的整个产业链发展来看。计划经济的因素，占据了很大的比例。为啥号称资本主义老大的美国，市场经济高度发展的NBA会用这么多计划经济的原理其实很简单，完全的市场经济体制有很大的弊端：比如资本的傲慢，客大欺店，资本扭曲制度，践踏规则，贫富差距加大，两极分化，产业垄断丧失竞争力，等等。

在资本主义最最发达的美国，NBA为了限制资本这洪水猛兽，必须用计划经济这把尚方宝剑合理配置资源，干预俱乐部，维持市场健康发展，保护NBA这块金字招牌。

由此可见，市场经济发展到了高级阶段，必然要伴随着计划经济。计划经济的优越性，显露无疑。只有用非市场的手段，控制，引导市场，才能保持整个NBA的健康，高速，茁壮的发展。这，就是NBA产业链的计划经济学。

农行职工行政开除处分案例

最佳答案1贪污，挪用资金，开除。2盗窃、私藏、截留客户资金、银行资金或权力凭证，开除。3盗窃、套取、伪造、变造、擅自印制、销毁重要空白凭证或有价单证，开除4为客户提供虚假对账单、西甲余额查询单、虚假出资证明、存款证明或其他资信证明的开除

中国农业银行工作人员违反财务会计规章制度的处理办法（试行）

第一章总则

第一条为加强和规范财务会计工作，防范金融风险，保障国有资产的安全，根据《中国农业银行关于对工作人员违反规章制度处理的暂行规定》、《中国农业银行稽核处罚暂行规定》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所指规章制度的范围是有关财务会计方面的国家法律、法规，中国人民银行颁布的法规、制度和中国农业银行制定的规章、制度、办法。

第三条本办法适用于财务会计工作责任人员，包括各级行领导（主要领导、主管领导）、财务会计工作管理人员和业务人员（含固定工、合同工）。

第四条对于违反财务会计规章制度的工作责任人员，依照本办法予以下列相应处理：

（一）批评教育，通报批评。

（二）经济处罚：包括罚款，扣发奖金、岗位津贴或目标责任津贴，降低工资等级，赔偿经济损失，没收违规所得。

（三）行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。

（四）其他处理：停职、免职、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。

处理可以并处。

第五条对违反规定并已触及刑律的，移交公安、检察机关，依法追究其刑事责任。

第二章业务操作人员违规的处理

第六条办理财务会计业务人员的违规行为主要有：

（一）不坚持钱账分管，当日核对账款，现金收付换人复核，账表凭证换人复核的；

（二）不坚持双人临柜（出纳柜员制除外）、双人管库、双人守库、双人押运的；

（三）私自动用库款、营业用款、金银、外币、有价证券和其他款项的；

（四）不坚持当时记账、账折核对，当日记账、总分核对以及内外账和各种往来账的定期核对，导致账账、账表、账证、账款、账实不符的；

（五）报表的编报弄虚作假，数据有失真实性的；

（六）财务会计档案保管不当，造成霉变、毁损、遗失、被盗、火灾等损失的；

（七）财务会计出纳人员离岗离职，不按规定办理交接手续的；

（八）临时离岗，款箱、账箱不加锁或擅自交他人代管，交接班、临时代办不办交接手续的；

（九）不坚持执行印、押、证、机分管分用，相互制约的；

（十）对印、押、证、机管理不善，发生印、证、机丢失，密押泄密的；

（十一）不坚持执行重要空白凭证保管、领用、登记、销号制度和进行表外科目核算的；

（十二）对借据要素不全和未经本单位有权审查人批准的贷款办理了放贷手续的；

（十三）结算中故意压票、退票，拖延支付，受理无理拒付，擅自拒付退票，查询查复互相推诿，差错处理不及时，影响汇路畅通的；

（十四）结算中签发空头银行汇票、银行本票和办理空头汇款的；

（十五）在票据结算业务中玩忽职守，违反操作规程对票据予以承兑、付款、保证或贴现的；

（十六）利用工作之便，盗用联行资金或挪用客户存款的；

（十七）违反电脑处理业务管理的操作规定，擅自修改应用程序，造成数字丢失、泄密的；

（十八）截留、转移收入，私设账外账和小金库的；

（十九）不按规定计提各项收入、支出，违规列支应收款项及其他占款的；

（二十）违反固定资产购建管理规定处理有关资金、财产账项的；

（二十一）不按规定核销呆账贷款，收回已核销的呆账贷款未按规定入账挪作他用的；

（二十二）对违规的财务会计行为不予制止和纠正，也不向单位领导及时反映，或在制止无效时，不按照《中华人民共和国会计法》规定及时向上级报告的；

（二十三）其他违规行为。

第七条对业务人员的违规行为，视其情节轻重、损失大小、影响程度，分别作出如下处理：

（一）发现初次违规，情节轻微未造成后果的，给予批评教育或适当罚款；情节较重但未造成后果的，给予通报批评，扣发一个月奖金或目标责任津贴；再次违规，情节轻微未造成后果的，给予通报批评，扣发两个月奖金或目标责任津贴，情节较重但未造成后果的，给予警告处分，扣发三个月奖金或目标责任津贴；连续三次违规，但未造成后果的，无论情节轻重，给予严重警告处分，下岗待聘，扣发奖金或目标责任津贴。

（二）违反规章制度，情节严重或导致案件、事故，造成影响和经济损失的，分别给予以下处罚：违规情节严重，后果较轻的，给予行政警告至记大过处分；违规导致发生10万元以下经济案件或造成1万元5万元以下经济损失的严重事故，给予行政记过至降级处分；违规导致发生10万元经济大案或造成5万元经济损失的严重事故，给予行政记大过至开除处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。

第三章管理人员违规的处理

第八条管理人员是指各级行财务会计部门的管理人员和基层营业单位负责人，其违规行为主要有：

（一）对有关财会工作的规章、制度、规定、通知等，不按要求及时传达贯彻，贻误工作的；

（二）对财会工作状况不作定期分析，存在的问题研究解决不及时，监督检查不力，造成管理混乱，规章制度、操作规程不落实的；

（三）对财会领域内发生的有章不循、违规操作的现象不及时进行纠正和处理，重大问题不向上级报告或报告迟缓，贻误时机的；

（四）参与策划违规会计行为或对领导指使的违规行为不按照《中华人民共和国会计法》规定进行制止和反映的；

（五）对内部资金管理、监督失控，导致非生息资产不合理增加的；

（六）期末乱调科目、账户、报表，导致会计信息失真的；

（七）对履行职责的财会工作人员进行打击报复的；

（八）用人失察或对已发现有问题的人员没有采取防范措施的；

（九）其他违规行为。

第九条对管理人员的违规行为，区别情况进行如下处理：

（一）未导致严重后果的，给予批评教育或通报批评，扣发1～3个月奖金或目标责任津贴；发生10万元50万元以下经济大案或严重事故，造成1万元10万元以下经济损失的，给予行政警告至撤职处分。

（二）发生重大、特大经济犯罪案件或事故，造成经济损失的，依据中国人民银行《关于对金融诈骗案涉及的金融工作人员行政处分的暂行规定》、《关于对金融机构重大经济犯罪案件负有领导责任人员行政处分暂行规定》等文件规定处理。

第四章各级行领导违规的处理

第十条各级行领导的违规行为主要有：

（一）对国家、中国人民银行和中国农业银行总行制定的财会方面的法规、制度、办法不传达、不贯彻执行的；

（二）截留或转移业务收入、利润，刮挤乱摊成本或擅自提高开支标准，扩大开支范围的；

（三）不根据业务量和业务发展需要配备财会工作人员的；

（四）对已暴露的重大隐患、漏洞不重视，不及时解决，造成严重损失的；

（五）对本行发生的重大问题，查处不力，隐瞒不报，造成严重后果的；

（六）违反规定进行固定资产购建的，按规定应予报批而没有报批的，项目实施应公开招标而未招标的；

（七）带头违反财会制度或指令财会部门违规操作的；

（八）用人失察或对已发现的有问题人员不及时采取有效措施的；

（九）其他违规行为。

第十一条各级行领导在领导财会工作中，有违规责任的，区别情况进行如下处理：

（一）未造成严重后果或影响的，给予批评教育或通报批评，限期改正；发生10万～50万元经济大案或严重事故，造成5万元10万元以下经济损失的，给予行政警告至记大过处分。

（二）发生重大经济犯罪案件或事故，造成经济损失的，依据中国人民银行《关于对金融诈骗案涉及的金融工作人员行政处分的暂行规定》、《关于对金融机构重大经济犯罪案件负有领导责任人员行政处分暂行规定》等文件规定处理。

（三）发生特大经济案件并造成50万元经济损失的，在追究其有关领导责任的同时，根据情节轻重，要追究上一级有关领导的行政责任。

第五章违规处理的其他规定

第十二条违反规章制度，除按本办法受到行政处分和经济处罚外，对造成经济损失的，应根据责任的大小，承担相应的赔偿责任。由于违反规章制度获得的违规性所得，全部没收。

第十三条工作人员共同违规的，视个人在违规活动中所负责任分别处理，负主要责任的从重处理，负次要责任的从轻处理。

第十四条因违反规章制度，受到行政处分的，其职务、工资、专业技术职务按总行有关规定处理。

第十五条违反上述各条款，属于下列情形之一的，应从重处理：

（一）明知故犯的；

（二）屡查屡犯的；

（三）拒不承认错识的；

（四）毁灭证据的；

（五）阻碍、抗拒检查或拒不纠正错误的；

（六）强制下属人员违规的。

第十六条违反上述各条款，属于下列情形之一的，可以从轻或免于处理：

（一）技术性原因造成的问题；

（二）初次违规能承认错误并及时改正的；

（三）违规情节轻微，态度较好的；

（四）具体业务人员抵制无效，被迫执行并向上级报告的；

（五）积极协助查清情况并挽回损失的。

第十七条因违规被处罚的人员对处罚决定不服，可在收到处分决定或违规处理通知之日起15日内向上级行有权部门书面提出申诉，上级行有权部门应在收到申诉书之日起30日内作出复审决定，复审期间不停止原处罚决定的执行。

第六章执行与监督

第十八条本办法由各级行领导负责贯彻执行。检查发现违规违章行为，由具体组织检查的行处或部门直接行政领导负责按照本办法提出处理意见，属权限范围内的，可直接处理，超权限的报上级行批准。

凡违规违章行为，已构成案件的，分别交由监察、保卫部门查处。

凡违规违章行为，需要给予行政处分的，分别交由各级行监察、人事部门处理。

第十九条受到经济处罚的个人，应在接到处理通知之日起15日内缴纳罚没款项，逾期不缴的，由财会部门根据处理通知，从被处罚的个人工资中扣收。

第二十条建立违规章登记制度。由各级行财会部门负责登记保存，详细记录违规违章的时间、内容、后果、处理情况等，并有行政领导及违规人员的签名盖章。

第二十一条各级检查机构不按本规定严肃处理违规行为，有意隐瞒的，视情节轻重，追究有关人员的责任。

第二十二条对违规处理的各项罚款由各级行按财务制度规定作非营业性收入。

第七章附则

第二十三条本办法由中国农业银行总行制定并负责解释和修订。各省、自治区、直辖市分行，各直属分行可根据本办法制定实施细则，并报总行备案。

第二十四条本办法自文到之日起施行。

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